我是老张。

在材料圈摸爬滚打9年了。

今天不整那些虚头巴脑的。

就聊聊2018新材料招聘这事儿。

说实话，那会儿真是乱。

也是真有机会。

很多人现在回头看，觉得是黄金期。

其实吧，全是坑。

也有金子。

得看你怎么挖。

记得08年那会儿。

我刚入行。

满大街都是招聘广告。

什么石墨烯、纳米材料。

听着就高大上。

工资开得那叫一个高。

月薪过万是常态。

我现在想想都后怕。

那是泡沫。

也是机会。

2018新材料招聘，其实是个分水岭。

之前是野蛮生长。

之后是去伪存真。

你要是那时候刚毕业。

恭喜你。

赶上了末班车。

但要是现在想入行。

或者想跳槽。

得清醒点。

别被那些高薪忽悠了。

很多公司。

连实验室都没有。

就租个办公室。

招几个人。

搞搞销售。

挂个新材料的名头。

其实卖的是塑料粒子。

这种坑。

我见过太多了。

朋友小刘。

就是栽在这上面。

2018年。

他去了家创业公司。

说是做电池材料。

结果去了。

发现是倒卖原料的。

干了半年。

工资没发全。

跑路了。

血泪教训啊。

那咋办？

别怕。

机会还是有的。

只要你会挑。

第一步。

看公司背景。

别光看名字。

要去查企查查。

或者天眼查。

看看有没有诉讼。

看看股东是谁。

要是全是自然人。

没啥大厂背景。

小心点。

最好是那种。

有实体工厂的。

或者有高校背景的。

这种靠谱。

至少不是皮包公司。

第二步。

问清楚工作内容。

面试的时候。

别不好意思。

直接问。

你是做研发。

还是做工艺。

还是做销售。

很多公司。

招研发。

其实是让你去车间打杂。

招工艺。

其实是让你背产量。

这点很重要。

2018新材料招聘里。

这种套路特别多。

你要是不问清楚。

进去就是坑。

你会发现。

每天就是调配方。

调不好。

还要被骂。

工资还低。

心累。

第三步。

看薪资结构。

别光看月薪。

要看年终奖。

要看五险一金。

有些公司。

月薪给的高。

但社保按最低交。

这亏大了。

还有那种。

底薪低。

提成高。

这种适合销售。

不适合技术。

你要是想做技术。

就要看底薪。

看稳定性。

材料这行。

积累很重要。

频繁跳槽。

简历花。

以后更难找。

还有啊。

别迷信大厂。

大厂好。

但进去难。

而且层级多。

你可能就是颗螺丝钉。

小厂呢。

机会多。

能接触全流程。

但风险大。

容易倒闭。

得平衡。

我现在的建议是。

去中型企业。

或者大厂的子公司。

稳定。

又有成长空间。

2018新材料招聘。

那时候很多人挤破头。

现在呢。

冷静多了。

这是好事。

行业成熟了。

你也该成熟了。

最后说句心里话。

这行挺苦的。

经常加班。

经常出差。

还有味道。

对身体不好。

但真的能学到东西。

材料是工业之母。

不管经济咋样。

都需要材料。

只要你有真本事。

就不愁没饭吃。

别被那些焦虑营销号吓到。

他们只会制造恐慌。

你要相信自己的判断。

多跑几家。

多问问。

别急着签。

哪怕多等一周。

也能看出很多门道。

要是你还拿不准。

不知道哪家公司好。

或者不知道怎么改简历。

可以来找我聊聊。

我不一定帮你内推。

但能帮你避坑。

毕竟。

踩过的坑多了。

也就成了经验。

希望能帮到你。

祝你好运。

真的。

别急。

慢慢来。

比较快。